Роботодавці ламають кар`єри, вносячи людей в "чорні списки"

Після кризи роботодавці стають значно прискіпливішими до претендентів. Небажаних співробітників вони відсівають за допомогою чорних списків, вимоги повної самовіддачі і навіть астрологічних прогнозів, повідомляє ТСН, посилаючись на “Кореспондент”.
На допомогу кадровикам прийшли інтернет, і особливу популярність набули численні портали, де роботодавці публікують список недбайливих, злодійкуватих, нечистоплотних, і як наслідок, звільнених співробітників. Ці чорні реєстри діють як вовчий квиток і вже зламали не одну кар`єру, так як перед тими, що потрапили в немилість закриваються багато дверей. Якщо раніше подібні списки служили допоміжним інструментом рекрутингу, то тепер вони стають своєрідним трендом посткризового ринку праці. При цьому численні роботодавці такі методи не схвалюють, стверджуючи, що чорні списки часто замішані на суб`єктивізмі і бажанні шефа помститися норовистому співробітнику. “Чорні списки, як правило, – це емоційна реакція роботодавця на звільнення співробітника, – пояснює Ігор Стариков, НR-директор фінансової групи ТАС. – І якщо сторони не зуміли домовитися про цивілізоване розлучення. Взаємні відгуки бувають, м`яко скажемо, не коректними. Існування чорних списків можна виправдати тільки в разі внесення до них осіб на підставі об`єктивних фактів”.