ОСТАННІ НОВИНИ

За неоформлених працівників роботодавцям «світить» штраф більше 43 тисяч

|

Міське управління економіки нагадує: при прийомі працівника на роботу, роботодавець повинен оформити з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу (у тому числі – при прийомі на роботу за сумісництвом) та повідомити про це Державну фіскальну службу. Про це Львівському порталу повідомили у прес-службі Львівської міськради.

штраф

Такі відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом Законів про Працю та іншими нормативними документами, які регулюють трудові відносини.

Так, роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час
  • виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ.

Йдеться про штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат (станом на зараз – 43 500 грн) за кожного працівника, щодо якого зафіксовано порушення.

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.