Міське управління економіки нагадує: при прийомі працівника на роботу, роботодавець повинен оформити з ним трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу (у тому числі – при прийомі на роботу за сумісництвом) та повідомити про це Державну фіскальну службу. Про це Львівському порталу повідомили у прес-службі Львівської міськради.
Такі відносини між працівником та роботодавцем регулюються Кодексом Законів про Працю та іншими нормативними документами, які регулюють трудові відносини.
Так, роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час
- виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ.
Йдеться про штраф у розмірі 30-ти мінімальних заробітних плат (станом на зараз – 43 500 грн) за кожного працівника, щодо якого зафіксовано порушення.
