Найбільш запотребувані у Львівській області програмісти і працівники сфери телекомунікації, проте лише кожен десятий пошукач зацікавлений у працевлаштуванні саме в цій сфері. Про це йдеться у повідомленні Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Друге місце за кількістю пропозицій і перше за кількістю резюме посідає сфера продажів. Майже третина пропозицій для кваліфікованих співробітників представлена вакансіями у сферах маркетингу, медицини, банківської справи і виробництва. Проте здобувачі, на відміну від роботодавців, більшою мірою зацікавлені власне у початку кар’єри, а під цей критерій підходить лише одна з 20 вакансій.
Переважна більшість пропозицій і резюме в регіоні зосереджено у Львові, і лише 10% припадає на Червоноград, Дрогобич і Стрий.
Конкуренція за робочі місця на Львівщині загалом не є високою за винятком окремих професійних сфер. У середньому на одне місце претендує один кандидат. Але в окремих сферах спостерігається таке співвідношення вакансій і резюме, що або наявна надто висока конкуренція, або ж роботодавець зазнає суттєвих труднощів у пошуку нового співробітника. Найвищий конкурс спостерігається на посаду ТОП-менеджера, а hh.індекс становить 5,8, що майже вдвічі більше, ніж для України в цілому. Якщо на загальнонаціональному рівні на посаду вищого керівника претендує 3 особи, то у Львівській області – майже 6 осіб. Також на Львівщині вдвічі більша конкуренція за робоче місце серед спеціалістів у сферах юриспруденції та закупівель. Тут на одну вакансію претендують 3–4 кандидати.
Водночас спостерігається гостра нестача медиків, програмістів, маркетологів, працівників сфери банківських послуг, туризму, а також представників виробничих професій. З одного боку, це посилює шанси пошукачів, а з іншого – ілюструє масштаби проблем ринку праці не тільки на Львівщині, але й в усій Україні. Проте найбільше на Львівщині не вистачає підготовлених медичних працівників: на одного шукача припадає аж 5 вакансій.
Досвід роботи є наріжним каменем у взаємодії інтересів роботодавців та шукачів. Переважна більшість шукачів Львівщини взагалі не має досвіду роботи, а це відповідає вимогам лише чверті вакансій. Для тих, хто має зовсім невеликий досвід роботи – від 1 до 3 років, підходить більше 40% вакансій, а п’ята частина пропозицій розрахована на кандидатів із досвідом роботи 3-6 років. Тобто прослідковується тенденція до зменшення вимог до досвіду роботи фахівця з боку роботодавців, які частково пристосовуються до ринку «молодих спеціалістів». І лише кожен п’ятий кандидат здатний похвалитися досвідом роботи більше 6 років, хоча це й може зацікавити лише 12% роботодавців.
Інформацію взято з бази резюме і вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні в червні-липні 2013 року.
Фото: PHL
