Для успішного пошуку роботи досвід, мотивація, зв’язки, особистісні якості і навіть удача важливіші, ніж диплом про вищу освіту – переконані українські офісні працівники. Половині опитаних при влаштуванні на роботу не доводилося пред`являти диплом. Такі дані було отримано внаслідок дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
За оцінками респондентів, диплом про вищу освіту не є головним чинником для того, щоби знайти добру роботу. Так вважають близько 60% опитаних. П`ята частина респондентів переконана: для побудови гарної кар`єри взагалі не потрібно мати диплом. Важливим при пошуку роботи диплом про вищу освіту вважають лише 20% опитаних.
Найбільш авторитетні в очах роботодавців дипломи рейтингових національних ВНЗ – університет ім. Т. Шевченка, Києво-Могилянська академія, КПІ, університет ім. В. Гетьмана (КНЕУ) тощо. Так вважають 42% опитаних. 17% відзначають, що найпрестижнішими вважаються дипломи міжнародних вишів. Чверть респондентів переконана, що роботодавцю достатньо побачити будь-який диплом, а виш не настільки важливий.
Деякі респонденти вважають, що: «дипломи національних ВНЗ важливі лише в регіонах – у великих містах на них не звертають уваги», «досвід, мізки і особисті якості важливіші, ніж багато дипломів» і «крім просто диплома ВНЗ потрібна ще й затребувана спеціальність».
«Претендент на ту чи іншу посаду зобов`язаний, перш за все, демонструвати загальні розумові здібності і професійні знання, – вважає Андрій Кашин, координатор дослідницьких проектів Київського міжнародного інституту соціології. – Досвід роботи (особливо – не за фахом) та диплом при цьому стають другорядними». Свої висновки експерт робить на основі досліджень компаній великого та середнього бізнесу, які проводив КМІС.
Соціолог підтверджує дані hh.ua результатами досліджень, проведених Київським міжнародним інститутом соціології . «При підборі молодих фахівців роботодавці, насамперед, звертають увагу на розумові здібності претендентів – креативність, здатність аналізувати інформацію, системність мислення, здатність до самонавчання тощо (54%), – стверджує Андрій Кашин. – Крім того, важливі такі особистісні якості, як стресостійкість, гнучкість, ініціативність, відповідальність (51%), рівень розвитку практичних навичок за фахом (47%) і рівень розвитку загальних комунікативних навичок (ведення переговорів, вирішення конфліктів, роботи в команді, роботи з клієнтом) (37%). Лише 13% компаній вважають дуже важливими такі чинники, як наявність додаткової освіти (тренінги, курси тощо), 21% – наявність досвіду роботи під час навчання у виші, і лише 20% звертають увагу на ВНЗ, який закінчив молодий спеціаліст».
Майже половині опитаних при влаштуванні на роботу доводилося пред`являти диплом. Іншій половині ніколи не доводилося пред`являти таке свідоцтво про повну вищу освіту при оформленні на нове місце роботи.
Навіть якщо роботодавець під час співбесіди і цікавиться наявністю диплома, то в більшості випадків (52%) просто коротко уточнює факт його наявності. Лише у чверті опитаних детально розпитували про освіту і спеціалізації при прийомі на нове місце роботи. Ще 13% кандидатів виконували практичні завдання, щоб підтвердити свою кваліфікацію.
Більшість тих, у кого диплом не питали, впевнена, що роботодавцю важливі мотивація, практичні вміння та особисті якості потенційного працівника, а не якісь документи (38%). Ще чверть впевнена – досвід роботи навіть без диплома говорить сам за себе. 12% згадують про недовіру роботодавців до дипломів.
Гарний досвід – головний фактор вдалого пошуку роботи (так вважає 74% опитаних). Так само респонденти виділили хороші зв`язки, знайомства (44%) і особистісні якості (43%). Навіть удача важливіша, ніж диплом про вищу освіту.
Цікаво, що чим старші респонденти, тим більше вони цінують наявність диплома зі спеціалізації. Респонденти молодшої вікової групи більше покладаються на досвід роботи та особисті якості.
