92% роботодавців принаймні раз зіштовхувалися з відмовою пошукача прийти на співбесіду. Третина пошукачів не вважають за потрібне пояснювати причину своєю відмови. Про це свідчать дані опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, інформує кореспондент Львівського порталу.
9 із 10 рекрутерів доводилося зіштовхуватися з відмовою пошукачів пройти співбесіду. У 62% випадків пошукачі самі надсилали резюме, але після запрошення відмовлялися від зустрічі. 30% відмовляють компаніям, до яких вони не виявляли цікавості. І лише у 8% випадків пошукачі в кожній співбесіді бачать можливість знайти роботу.
Найчастіше пошукачі пояснюють свою відмову тим, що вже знайшли роботу. Таких 29% опитаних. Ще 17% роблять вибір на користь компанії, яка дає шанс влаштуватися на цікавішу посаду. Кожному десятому не підходить час, призначений рекрутером. А третина відібраних кандидатів узагалі не завдають собі клопоту щось пояснювати.
Тільки 16% роботодавці майже ніколи не зіштовхувалися з проханнями пошукачів перенести дату і час співбесіди. 35% рекрутерів відзначили, що кожен десятий претендент на посаду просить призначити інший час. 30% чують такі прохання рідше ніж у одному із десяти випадків. А для 15% рекрутерів кожен п’ятий дзвінок пошукачу закінчується пошуком компромісу щодо дати й часу інтерв’ю.
Проте варто відзначити, що зростання конкуренції на ринку праці та, як наслідок, збільшення термінів пошуку роботи призвели до того, що потенційні працівники менше перебирають пропозиціями. Кожен четвертий рекрутер відзначає зниження кількості відмов пройти співбесіду. Пошукачі також почали більше виявляти активність: на hh.ua кількість відгуків на одну вакансію за рік збільшилася вдвічі.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua у вересні 2014 року. В опитуванні взяли участь 215 респондентів.
Фото: www.ogo.ua
