Можливістю перекваліфікуватися після 45 років за державні кошти поки що користуються не дуже багато громадян України. Про це повідомляє DW, нагадуючи, що у березні 2013 року Кабінет міністрів затвердив постанову, згідно з якою люди, яким виповнилось 45 років, можуть за підтримки держави отримати іншу спеціальність або підвищити кваліфікацію.
На “навчальний ваучер” можуть претендувати особи, які ще не досягли пенсійного віку, мають будь-яку спеціальність та страховий стаж не менше 15 років, розповіла DW заступник керівника відділу організації професійного навчання Львівського обласного центру зайнятості Романа Костюк.
Якщо громадянин впродовж останніх 5 років вже проходив перенавчання і отримав нову спеціальність за рахунок держави, то він теж не може скористатися цією програмою, додала Костюк.
При цьому не має значення, працює особа чи безробітна, стоїть вона на обліку у центрі зайнятості чи ні, каже Костюк. Достатньо написати заяву до центру зайнятості, подати паспорт, ідентифікаційний код і трудову книжку. Рішення приймається впродовж тижня.
Прохач отримує ваучер, несе його в обраний навчальний заклад та бере квитанцію з виписаною сумою оплати за навчання, проплата здійснюється з Фонду соціального страхування на випадок безробіття, роз’яснює механізм представниця центру.
Станом на 31 липня найбільша сума, яку може профінансувати держава, – майже 11,5 тисяч гривень (десять прожиткових мінімумів). Якщо навчання коштуватиме більше, то різницю доплачує заявник.
Перелік спеціальностей, які готова профінансувати держава, затверджено Кабміном, форму і місце навчання людина може вибрати сама.
“Йдеться про спеціальності, що є затребуваними на українському ринку праці. Це сфера транспортної інфраструктури, ІТ, будівництва і агропромислового комплексу, загалом 35 професій та спеціальностей”, – уточнює Костюк.
За час дії програми до центрів зайнятості, приміром, на Львівщині зголосилося близько 230 осіб, з них вже отримали ваучери 179 людей, каже Костюк. Це не надто багато, але у центрі зайнятості впевнені, що попит зростатиме.
Однак експерт ринку праці, керуючий партнер рекрутингової компанії SM Consulting Сергій Марченко не такий оптимістичний щодо ваучерної програми. “Я дуже сумніваюся, що уряд знайде гроші на цю програму, і виші реально зможуть отримати кошти”, – заявив інтерв’ю DW Марченко. Не його думку, престижні вищі навчальні заклади навряд чи захочуть “заморочуватися” з державними перерахуваннями, їм вигідніше брати платоспроможних студентів, які нестимуть “живі” кошти. Експерт також побоюється непрозорого розподілу коштів. Він припускає, що гроші швидше отримуватимуть ті навчальні заклади, керівники яких мають налагоджені зв’язки з центрами зайнятості, уточнив Сергій Марченко.
Зацікавлення ваучерами може зрости, не виключає експерт, але це не буде масовим явищем, бо в Україні ще немає культури навчання після сорока років. “У нас вчаться або одразу після школи, або ж чиновники, нова посада яких вимагає вищої освіти”, – каже Сергій Марченко.
Основна проблема, на думку експерта, не в тому, що люди після 45 років не можуть конкурувати з молодими спеціалістами на ринку праці, а в тому, що працедавці часто не хочуть брати старших людей. За історію роботи рекрутингової компанії, каже Марченко, лише кілька роботодавців погодилися взяти старших людей.
Натомість фахівець з підбору персоналу Віра Комбарова вважає, що ця програма є дуже доречною з огляду на збільшення пенсійного віку українцям. “Можу спрогнозувати, що зацікавлення поступово зростатиме і цей механізм запрацює, аби лише держава змогла це фінансувати”, – додала Комбарова. Водночас, вона вважає, що перелік визначених урядом професій потребує розширення, бо нині переважно йдеться про чоловічі робітничі спеціальності як то газозварювальник, тракторист чи водій автонавантажувача. Вибір для жінок є дещо обмеженим. До того ж українці практично необізнані про таку можливість.
Те, що держава нині відходить від банального розподілу коштів між безробітними, а дозволяє людям отримати нову кваліфікацію, є правильною філософією, каже у розмові з DW експерт асоціації українських директорів з персоналу “HR Forum” Андрій Ніколов.
Саме після сорока років люди роблять уже свідомий вибір професії, зазначає співрозмовник, адже замолоду на це рішення впливає надто багато чинників. Сучасна економіка вимагає професійної переорієнтації, а ваучери можуть стати своєрідним поштовхом для людини зрілого віку. Ці кошти на навчання стануть “зерном у добрий ґрунт”, переконаний експерт. А найкращою інформаційною кампанією цієї програми будуть самі люди, каже Ніколов, які пройдуть перенавчання і отримають нову роботу. Звісно, якщо держава буде спроможна виконати взяті зобов’язання в рамках чергової програми.
