Три чверті респондентів скаржаться на порушення трудових прав з боку роботодавця. Найчастіше, за словами респондентів, нехтують правами на відпустку та гідну оплату праці. Такі висновки отримав Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Найчастіше роботодавець порушує права на відпустку, на гідну оплату праці та компенсації у разі звільнення. Четверта частина респондентів вказала на проблеми із забезпеченням додаткових благ для співробітників (харчування, мобільний зв’язок), матеріальних компенсацій у разі хвороби чи часткової втрати працездатності. Близько 25 % поскаржилися щодо порушення права на підвищення трудової кваліфікації і професійного навчання. Як свідчать результати нещодавнього дослідження hh.ua, працівники цінують можливість навчатися і покращувати свої професійні навички.
Респонденти мали можливість надати інформацію про найгрубіше порушення власних трудових прав. Майже 70 % скористалися цією нагодою і поскаржилися щодо різних аспектів невиконання трудового законодавства. Зокрема, працівників обурює ставлення до них і незаконна поведінка роботодавця. Наприклад, «начальник часто лається матом», «порушує культуру спілкування», недостойно ставиться. Роботодавець «ставить нереальні строки для виконання завдань», змінює умови праці, «намагається примусити працювати у вихідні дні». Працівниця «отримала виробничу травму, а через день змушена була вийшла на роботу, інакше була б звільнена»; решту «змушували приходити на роботу з температурою і у святкові дні». Інша типова ознака порушення умов праці: «робоче місце не обладнане відповідно до техніки безпеки». Окремі респонденти зазначали, що роботодавець не оформляє їх офіційно або незаконно звільняє з роботи.
К окрему тему скарг доцільно виділити гідну оплату праці. Це – невиплата зарплати (від кількох місяців до півроку) або «виплата зарплати не в повному обсязі без пояснень», затримка у виплаті, «зарплата не індексувалася багато років», зарплата у конвертах, «необхідність випрошувати зарплату», невиплата призначеної премії тощо.
З цією проблемою пов’язане питання тривалості робочого графіка, понаднормової неоплачуваної роботи (робота у святкові дні, самовільне (з боку роботодавця) подовження робочого дня, «постійні перепрацювання», «11-годинний робочий день за мінімальну зарплату» та ін.).
Ще одне болюче питання – право на відпустку. Працівники зазначали, що їх «не відпускають уже 2 роки», позбавляють навчальної відпустки, «дають відпустку лише на 14 днів замість 24», відбувається «примусова компенсація відпустки грошима». Окрема наболіла тема для жінок – відпустка по догляду за дитиною / декретна відпустка. Одна з респонденток описала такий випадок її дискримінації як працівниці та матері: «Мене хотіли звільнити на 5-му місяці вагітності, притому у мене ще одна дитина віком до 3 років». Нагадаємо, що згідно з окремим розділом Кодексу законів про працю, роботодавець не має права звільняти вагітну жінку, якщо вона сама не виявить бажання залишити компанію.
