Українці не схильні до частої зміни роботи. Оптимальним, на думку офісних співробітників, є варіант зміни роботи один раз у три–чотири роки зі збільшенням зарплати або кар’єрним зростанням. Однак роботу в більшості випадків приходиться змінювати частіше: раз у два–три роки. Такі дані були отримані в результаті опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Офісні співробітники переходять із компанії в компанію раз у 2–3 роки. Ті, хто лише починає працювати, у середньому змінили одне місце роботи або поки–що не змінювали роботу взагалі. Спеціалісти з досвідом 3–6 років швидше за все змінювали роботу один чи два рази, а ті, хто на ринку праці 6–10 років –2–3 рази. Претенденти з досвідом від 10 років змінили максимум 5 робіт.
Загалом більшість респондентів найвиграшнішими для кар’єри вважають дві стратегії. Перша: зміна роботи кожних 3–5 років і тільки з поліпшенням умов роботи. Цю стратегію вибрали 55 % опитаних.
Другою успішною схемою вважають поступове зростання в межах однієї компанії – такий розвиток кар’єри обрали чверть опитаних.
Занадто часта зміна роботи (кожних півроку, щороку) чи навпаки тривала робота в одній компанії приваблює значно меншу кількість офісних співробітників.
