Близько 300 людей відвідали тематичні круглі столи, які відбулись минулого місяця, 18-21 лютого. Чотири профільні круглі столи були організовані Львівською міською радою в рамках програми «Перший кар’єрний крок», Асоціацією фахівців з управління людськими ресурсами за підтримки Студентської Ради Львова. Протягом 4 днів близько 30 успішних українських та міжнародних компаній презентували молоді свої пропозиції. Зустрічі були розподілені за напрямками: культура і туризм, ІТ, економіка та право, інформує прес-служба Львівської міськради.
«Експерти з управління персоналом відомих компаній та інші представники бізнесу акцентували увагу студентів на процедурі набору персоналу, програмах навчання та стажування. Роботодавці розповіли про цінності та принципи компаній, а також зазначили основні вимоги до потенційних кандидатів. Студенти почули безпосередньо від роботодавців, які люди потрібні їм в колективі, і якому кандидатові вони надають перевагу.
Майже всі роботодавці, які були присутні на тематичних столах задекларували три вимоги. Перша вимога, що ми готові брати молодих людей на роботу до себе навіть з третього курсу, але попри це все було чітко зазначено, що навчальний заклад дає можливість вчитися, розвивати такі навички як пошуковість, аналітичність, вміння працювати в колективі, вміння відстоювати власну думку. Друга вимога, яка була зазначена абсолютно всіма роботодавцями – це знання іноземної мови. Після цього йшли особистісні характеристики в залежності від того, чим займається організація», – зазначає Галина Бордун, організатор заходів, голова Асоціації фахівців з управління людськими ресурсами, начальник відділу кадрів ЛМР.
За підсумками круглих столів 250 резюме потенційних кандидатів було направлено в компанії. Кожен учасник обирав цікаву для нього компанію та скеровував туди свої дані. Отримавши резюме кандидата, компанія-учасниця контактувала з ним та запрошувала на співбесіду по конкретній вакансії. Відтак молоді люди отримали реальний шанс працевлаштуватись. Найбільш цікавими для молоді були компанії «Галнафтогаз», «ДікАрт», Система швидкого харчування та готель «Дністер».
«Та кількість людей, що відгукнулась, з ними ми провели телефонні співбесіди. Під час телефонної співбесіди відсіялось рівно 50% з людей, які відгукнулись, а 1/4 з людей, які відгукнулись, були запрошені вже на стажування. Стикнулись ми з проблемою, що люди не чули вимог, які ми говорили. Ми говорили про те, що це хоча б мінімальна англійська мова, розмовний рівень, який потрібен. Нажаль люди не почули цих побажань наших, але тим не менше ми внесли їх в кадровий резерв до інших посад. Якщо ці люди готові розвиватися разом з нами, то ми абсолютно за і відкриті до цього», – зазначила Христина Русін, начальник відділу управління персоналу готелю «Дністер».
Нагадаємо, що під час попередніх круглих столів найактивнішими виявилися студенти Львівської комерційної академії, НУ «Львівська політехніка», Львівського інституту банківської справи, ЛНУ ім. Івана Франка. Також щодня участь у дискусіях брали 5-6 викладачів ВНЗ, які цікавляться відповідною тематикою. Представники вищої школи ділилися думками з позиції системи сучасної освіти.
«Побачивши актуальність таких заходів, ми вже готуємо наступні круглі столи. Так у квітні відбудуться такі заходи: 2 квітня на тему «Менеджмент»,3 квітня – «Інформаційні мережі зв’язку» та 4 квітня – «Містобудування», – додає Галина Бордун, організатор заходів, голова Асоціації фахівців з управління людськими ресурсами, начальник відділу кадрів ЛМР.
