Наступного тижня
Верховна Рада розгляне проект Трудового кодексу, який посилює позиції
роботодавця стосовно найманих робітників.
Один зі
співавторів документа, народний депутат і голова Федерації профспілок України
Василь Хара упевнений, що до кінця року Кодекс буде ухвалений.
Однак інші
профспілкові лідери виступають проти ухвалення такого Трудового кодексу, пише
"Дело".
Основна претензія
у голови Національного форуму профспілок України Мирослава Якібчука – до 13
статті Трудового кодексу, яка дозволяє роботодавцям самостійно регулювати
трудові відносини шляхом видання власних нормативних актів.
Якщо на
підприємстві немає первинної організації профспілкового об`єднання чи
уповноваженої представляти інтереси трудового колективу людини, то роботодавець
в односторонньому порядку приймає нормативні акти (накази, розпорядження).
Голова
Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець також вважає, що це
"прямо заохочує роботодавців ухилятися від укладання колективних
договорів".
Хара ж не бачить
у цьому проблеми. За його словами, не на всіх підприємствах є профспілкові
організації чи вибрані представники трудового колективу, з якими роботодавець
може укладати колективні угоди й договори.
"Якщо
дотримуватися логіки Волинця, то за відсутності первинної профспілкової
організації на підприємстві, яке складається, приміром, із п`яти осіб, його
керівництво не може прийняти жодних рішень", – сказав він.
Однак після
ухвалення Трудового кодексу профспілки втратять свою силу, яка може захистити
найманих співробітників у судових розглядах, пов`язаних із їхнім звільненням.
Як зазначають у
прес-службі Конфедерації профспілок, якщо раніше для звільнення співробітника
потрібно було пройти процедуру узгодження зі профспілками, і у випадку
негативного рішення роботодавець ризикував програти суд, то тепер ця перешкода
зникла.
Трудовий кодекс
дає лише 1 день профспілковій організації для передачі роботодавцю юридичної
позиції профспілки, якщо цього не трапилося – звільнення може відбутися без
участі організації.
Одночасно звід
законів дає можливість суб`єктам малого підприємництва звільняти працівників за
2 тижні, а не за 2 місяці, як на всіх інших підприємствах.
Також
профспілкові лідери критикують положення Кодексу про те, що рішення Комісії у
справах трудових спорів між роботодавцем і найманим робітником повинні
прийматися не голосуванням більшості, а винятково одноголосно. Таким чином,
будь-яке рішення завжди може бути заблоковане
Волинець також
підкреслює, що 143 стаття "дає можливість установити фактично необмежену
тривалість робочих дня й тижня". Але Хара запевняє, що загальна кількість
робочих годин на місяць не зміниться – буде 160 годин, і зміни стосуються лише
тих спеціальностей і підприємств, де 8-годинний графік неможливий.
Львівський портал