Керівник юридичного департаменту Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Анна Воєводіна про рішенн ВР штрафувати роботодавців за «недотримання встановлених Законом гарантій та пільг працівникам, призваним на військову службу»:
«Сума штрафу для роботодавців становить 10 мінімальних зарплат (13780 грн. станом на листопад 2015). Законом також встановлено штраф для посадовців підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та осіб-суб’єктів підприємницької діяльності. Розмір штрафу – від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 грн.). У порівнянні зі штрафами за інші порушення, ці суми здаються незначними. Один раз заплатити до 15 тисяч гривень штрафу все ж краще, аніж платити середню зарплату співробітнику протягом року.
Добросовісний роботодавець не порушить закон. За можливості, звичайно, він буде платити зарплату військовим із своєї кишені. Недобросовісний, той що в матеріальній скруті, або той, хто зрозумів, що після того як працівник пішов в АТО, компанія може продовжувати працювати, такий роботодавець порушить закон і буде спокійно собі жити. Адже, по великому рахунку, 15 тисяч гривень для підприємства – мізерна сума.
Роботодавець завжди домовиться із цінним працівником. А в тих, кому загрожує звільнення, вибір не такий вже й великий. У них завжди є можливість звернутися до суду із вимогою відновлення їх на роботі з виплатою всієї заробітної плати. Якщо доходи дозволяють, можна звернутися в одну з юридичних компаній, які здатні швидко отримати позитивне рішення суду.
Питання в тому, чого власне хоче працівник: роботу, гроші чи справедливість? Однак, варто взяти до уваги, що після повернення на роботу за таких обставин, можна стати першим звільненим з іншої причини», – прокоментувала Воєводіна.
I think you hit a bulsleye there fellas!