– Ситуація владналася.
На мою думку, ситуація, яка виникла
наприкінці року, була «підігріта»
місцевими виборами. Цю ситуацію
використали.
Наказ про звільнення
працівників «Львівтеплоенерго»
скасований. На той час просто трошки
некоректно проводилась реорганізація
підприємства, але наразі жоден працівник
не скорочений.
Ми плануємо провести
реорганізацію таким чином, щоб не було
скорочень, щоб працевлаштувати людей,
які будуть вивільнятися в процесі
реорганізації. Адже йде модернізація
підприємства, вкладаються великі кошти.
Цього року на програму «Гаряча вода»
було профінансовано з державного бюджету
191 мільйон гривень. Крім цього, було
фінансування з місцевого бюджету.
Ми реконструюємо наші
центральні теплові пункти, вони
переводяться в автоматичний режим
роботи. Використавши такі великі кошти
з бюджету, ми не можемо не знижувати
витрати на подачу теплоносія. Тобто
якщо об’єкт працює автоматично, то ми
не маємо права за рахунок мешканців
Львова утримувати працівників, без яких
можна обійтися.
– Тобто все-таки
скорочення працівників на підприємстві
будуть?
– Скорочень не буде. Ми
ведемо переговори з комунальними
підприємствами, готуємо різні пропозиції
для того, щоб працевлаштувати працівників
«Львівтеплоенерго», які будуть
вивільнятися під час реорганізації
підприємства.
– Скільки саме
працівників буде звільнено?
– Це залежатиме від
того, скільки коштів буде виділено. Ці
кошти, які на сьогодні освоєні, не
дозволяють нам вивільняти персонал. Не
проведена повна автоматизація усіх
об’єктів, з іншого боку необхідно
провести диспетчеризацію. Для того, щоб
вивільнити обслуговуючий персонал,
необхідно повністю автоматизувати
відповідні об’єкти.
До часу, коли це буде
зроблено, ми працевлаштуємо наш персонал
на інші підприємства.
– Чи змирився колектив
«Львівтеплоенерго» з тим, що підприємством
керує стоматолог?
– Підприємством повинен
керувати досвідчений менеджер. Не
обов’язково у цьому відіграє велику
роль освіта. Завдання менеджера полягає
зовсім в іншому – керувати підприємством
грамотно і вести економічну політику.
– І все-таки колектив
змирився з цим призначенням? Адже у
працівників «Львівтеплоенерго» були
претензії саме щодо професійного рівня
керівника?
– На підприємстві є
технічний директор, який проводить
технічну політику. Менеджер має зовсім
інші задачі. Є громада Львова, яка
свої права делегувала депутатам міської
ради та виконавчій владі, яка несе певну
відповідальність і має певні зобов’язання
і права. Одне з прав адміністрації –
призначати керівників комунальних
підприємств.
На сьогодні колектив
не має претензій до директора
«Львівтеплоенерго». Принаймні до нас
вони не надходять.
Нагадаємо, наприкінці
2009 року на «Львівтеплоенерго» був
створений страйковий комітет у зв’язку
з реорганізацією підприємства,
повідомленнями про масові звільнення
працівників і призначенням на посаду
директора стоматолога за освітою Ігоря
Іваніва. Працівники «Львівтеплоенерго»
вимагають припинити руйнацію підприємства
та звільнити новопризначеного директора,
погрожуючи відімкненням мешканцям
Львова гарячої води і тепла.
Львівський портал