Усупереч усталеному погляду, стрес-інтерв’ю є не тільки певним набором незручних питань. Цей метод використовується для оцінки стійкості до стресу та комунікабельності. І якщо до нестандартних тем для обговорення можна якось підготуватися, то деякі дії HR-спеціаліста здатні легко збити з пантелику навіть найбільш досвідченого кандидата. Про те як пережити стресове інтерв’ю Львівському порталу повідомили у Міжнародному кадровому порталі HeadHunter Україна.
За даними фахівців h.h, стрес-інтерв’ю зараз набирає дедалі більшої популярності серед роботодавців, хоча й не всі доходять до крайнощів. Люди формують свою думку про компанію саме за результатами зустрічі з рекрутером. Саме тому відсоток претендентів, які відсіюються після такої співбесіди, досить високий. Ті, хто вирішує піти далі і налаштовані отримати цю роботу попри все повинні перш за все навчитися відрізняти стрес-інтерв’ю, як форму співбесіди, від банального вияву грубості й неповаги.
Якщо ви вже досить довго очікуєте в приймальні, придивіться до того, як рекрутер спілкується з іншими співробітниками компанії. Можливо, він випробовує ваше терпіння на міцність, а далі очікуйте решту прийомів, покликаних вивести вас із рівноваги.
Важливе правило, про яке варто пам’ятати завжди: якщо вас не влаштовує формат проведення інтерв’ю, не слід дарма витрачати свій час. Ви маєте повне право відмовитися від подальших кроків із працевлаштування в цій компанії. У пошуках чергового роботодавця варто передусім орієнтуватися на комфортність своїх відчуттів, а не намагатися відповідати нав’язаним ззовні ідеалам.
Готуйтеся заздалегідь. Складно вгадати наперед, як до вас поставляться на першій зустрічі у незнайомій організації. Можливо, на вас очікує звичайне інтерв’ю, яке саме по собі є досить вираженим стресом для більшості пошукачів. Але якщо рекрутер налаштований «перевірити вас на місцість», бесіда може піти за абсолютно неочікуваним сценарієм.
Вірною ознакою того, що на вас очікує стрес-інтерв’ю, є відверта зневага до вашого часу. Припустимо, співбесіда призначена на 10 ранку, але годинникова стрілка вже підійшла до полудня, а ви й досі очікуєте в приймальні. В окремих випадках вам може не знайтися місця, щоб присісти. Зрозуміло, ви обурені й поступово втрачаєте самовладання. А проте рекрутер під час цього може спостерігати за вами, а щойно ви будете готові «вибухнути», приступить до запланованої розмови.
Заздалегідь приготуйтеся до такого сценарію – візьміть із собою книгу або журнал, щоб відволіктися протягом хвилин або навіть годин очікування. Якщо ви твердо налаштовані на зустріч, то найкращий спосіб підстрахуватися від втрати самовладання – знайти інше заняття для думок. При цьому смартфони або планшети краще не використовувати – негативна інформація із соціальних мереж може ще більше завадити вам зосередитися на майбутній події.
Якщо час добігає до обіду, то ви маєте повне право активно поцікавитися, чи можна вам вийти на півгодини і перекусити. Пам’ятайте, що, незважаючи на стресовий характер інтерв’ю-співбесіда є процесом двосторонньої комунікації, тобто ініціатива може переходити від рекрутера до вас і навпаки.
Відбивайте атаки. Бойовим і азартним пошукачам, які прагнуть продемонструвати чудову стійкість до стресів і бажання працювати в компанії, варто продумати свою реакцію на деякі «больові прийоми».
Наприклад, особисті запитання. Навіть якщо рекрутер безмірно цікавиться подробицями вашого особистого життя і подальшими сімейними планами, не варто вдаватися в деталі. Більшість людей цілком резонно намагаються відгородити приватну сферу від сторонніх. Можете спокійно відповісти, що ці речі жодним чином не впливають на кваліфікацію і продуктивність вашої роботи.
Без церемоній. До вас можуть несподівано звернутися на «ти», перевіряючи рівень володіння собою. Рекрутер може сильно запізнитись і розпочати співбесіду, не перепросивши за затримку й навіть без привітання. Проте й тут не варто давати волю емоціям. Якщо таке звертання для вас образливе, то задумайтеся про доцільність продовження бесіди в цьому форматі, але в жодному разі не відповідайте аналогічною безцеремонністю. Зберігайте дистанцію, притаманну діловій розмові двох незнайомих людей.
Контролюйте бесіду. У деяких компаніях задумки рекрутера набувають абсолютно недоладних форм. Пошукачеві можуть не запропонувати присісти, «ненароком» перекинути на його костюм склянку з водою або облити кавою. Це вже не належить до стрес-співбесіди, а свідчить про невихованість і повну відсутність поваги з боку компанії. Спеціаліст, який знає собі ціну, ніколи не погодиться на співпрацю з настільки «нетиповою» організацією.
Стрес-інтерв’ю дає певні результати, але для цього воно повинне будуватися за встановленими заздалегідь нормами і мати чіткі межі. Так, його можна порівняти з досить жорсткою рольовою грою, де все ж існують певні правила і критерії. Але якщо через недосвідченість або брак професіоналізму рекрутер надміру захопився вседозволеністю, то це вірна ознака для пошукача продовжити пошуки роботи з більш коректними способами оцінки персоналу.
Фото: seal-job
