Найважливішими робочими факторами офісні співробітники вважають високу та вчасну зарплату, можливість розвитку, хорошу атмосферу в колективі й гарні стосунки з керівництвом. А ось задоволені «білі комірці» тільки трьома з них — стосунками з керівництвом та колективом і вчасною зарплатою. Розміри виплат, на думку опитаних, могли би бути й кращими. Такі дані були отримані під час опитування Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, передає кореспондент Львівського порталу.
Найбільш важливими для респондентів є фінансові фактори: регулярні нарахування і рівень заробітної платні. І якщо, незважаючи на кризу, регулярністю виплат офісні працівники задоволені (середня оцінка 7,6), то розмір заробітної платні влаштовує вкрай мало респондентів. Середня оцінка задоволеності за цим фактором — 4,4, це одна із найнижчих оцінок задоволеності. Крім цього, саме за цим показником спостерігається найвища різниця між оцінками важливості та рівнем задоволеності опитаних.
Крім фінансових аспектів, до топ-5 найважливіших факторів увійшли хороші стосунки з керівництвом, атмосфера в колективі й можливість саморозвитку. Відзначимо, за фактором «можливість саморозвитку» також спостерігається великий розрив між важливістю цього фактору й задоволеністю його реалізацією на практиці. Іншими словами: можливість саморозвитку дуже важлива, але офісним працівникам не вистачає її в повсякденному житті.
Найменш важливими названі такі фактори, як корпоративне розвезення, наявність/відсутність відряджень, наявність корпоративної їдальні, наявність «оздоровчого пакету» й гнучкий графік роботи.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2014 року. В опитуванні брали участь 1175 респондентів із різних регіонів України.
Фото: siver.com.ua
