З головою Львівського обласного об`єднання роботодавців України Іваном Миколайовичем Риваком зустрілися безпосередньо перед його від`їздом до Києва, де мав відбутися “круглий стіл” чільників Федерації.
Роботодавці живуть підготовкою до свого позачергового з`їзду, запланованого на 16 лютого цього року. Отож наша коротка розмова і стосувалась цієї події.
— Рішення про проведення позачергового з`їзду роботодавців України рада Федерації прийняла 26 грудня 2006 року, — розповідає Іван Ривак. — На з`їзді делегати повинні ухвалити статут Федерації у новій редакції. Чого найперше стосуватимуться зміни? Принципів, методів діяльності Федерації. Стиль роботи керівних органів, зокрема, має відповідати духу нашої організації, демократичної за суттю.
Лідирувати у Федерації роботодавців будуть не особистості, навіть якщо вони дуже неординарні, а виборні структури. Позачерговий з`їзд це правило утвердить — у нас немає в цім сумніву.
— Львівське об`єднання роботодавців має якусь особливу позицію, яку відстоюватиме на з`їзді?
— У львів`ян такі ж переконання, як і в абсолютної більшості наших колег-роботодавців з інших областей України. Ми всі — за відкритість, демократичний підхід. У цьому плані, думаю, разом вплинемо і на позицію нинішнього нашого керівника — Анатолія Кінаха. Він ратує за творення структури, в основі якої було б об`єднання роботодавців, а своєрідну піраміду вінчала б Партія промисловців і підприємців. Та Анатолій Кирилович має врешті усвідомити, що Федерація роботодавців — суто демократичне об`єднання, яке має на меті захист інтересів як тих, хто дає роботу, так і тих, хто її отримує. Ми не маємо політичної програми, як будь-яка партія, і не ставимо собі за мету дістатися влади. З цього приводу, без сумніву, з`їзд розставить усі крапки над “і”.
— А які питання як керівник Львівського об`єднання роботодавців ви збираєтесь загострити на “круглому столі” у Києві?
— Буду наголошувати на необхідності якнайшвидшого ухвалення парламентом закону про соціальний діалог, власне того проекту, в якому враховано вимоги, пропозиції Федерації роботодавців, зокрема і представників Львівського об`єднання.
— А хіба тут передбачаються якісь складнощі?
— Розумієте, цей украй важливий для суспільства законопроект майже два роки розробляли три сторони: уряд, профспілки та Федерація роботодавців. Було сформовано чіткий механізм переходу від лозунгів до конкретних правил, враховано однаковою мірою інтереси роботодавців та найманих працівників. Три співголови підписали цей законопроект і скерували його Президентові України з проханням подати у парламент як першочерговий.
Наприкінці минулого року Президент Віктор Ющенко подав законопроект до парламенту. У погоджувальній записці було зазначено, що документ розроблений за участі трьох сторін. Але до Верховної Ради чомусь потрапив інший, “вихолощений” документ — без демократичних механізмів, з лозунгами, які не матимуть реального впливу.
Проти такої несподіваної метаморфози відкрито висловився у парламенті перший заступник Федерації роботодавців України Володимир Грищенко. І як реакція, негайно після цього з`явився указ Президента про звільнення пана Грищенка з посади співголови Національної соціально-економічної ради та про призначення співголовою Анатолія Кінаха.
Львівська організація роботодавців вважає, що це — не демократично і просто поспішно. Тому на “круглому столі” порушимо питання про поновлення В. Грищенка на посаді співголови Національної соціально-економічної ради. Ця людина надійно захищає принципи демократії, соціального діалогу у суспільстві.
— Що все-таки гарантує згаданий вами законопроект?
— Він гарантує роботодавцю, що завтра ніхто не зупинить підприємства, не паралізує виробництва, що роботодавець матиме право на ухвалення необхідних рішень — на рівні з владою, профспілками. Закон у нашому варіанті, якщо за нього проголосують депутати, захистить роботодавців від свавілля чиновників — через механізм соціального діалогу.
І, нарешті, новий закон буде на сторожі інтересів найманих працівників, бо йдеться про стабільність економіки, зростання зарплат. Дехто стверджує, що роботодавці зацікавлені менше платити людям. Та ні! Що більше доходів у населення, то вища конкурентоздатність роботодавця.
— Іване Миколайовичу, щойно перед нашою розмовою до вас підходили підприємці з Моршина. Якщо не секрет, про що йшлося?
— У Моршині належно не врегульовані стосунки між міською владою та підприємцями. Влада створила єдиний дозвільний офіс і вважає, що на тім її турбота вичерпана. Але ж ні, підприємцям потрібно створювати на ділі, не на папері, сприятливі умови для роботи. Адже саме від їхньої успішної роботи безпосередньо залежить надходження коштів до міського бюджету. Буде соціальний діалог, взаєморозуміння — будуть і добрі результати для міста і громади.
P.S. Голова Львівського об`єднання роботодавців люб`язно погодився після повернення зі столиці поділитися з газетою “УіЧ” враженнями від “круглого столу”.
Петро НАЗАРЕНКО, “Україна і час”