Найчастіше «білі комірці» звільняються заради більшої зарплати, кар’єрного росту й людського до себе ставлення. Про це свідчать результати дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua, наявні в розпорядженні «Коментарів».
Думки про зміну місця роботи відвідують практично кожного фахівця, але остаточне рішення зазвичай дається нелегко. Так, активно розглядають пропозиції від інших роботодавців близько 70% респондентів, але тільки 14% у результаті звільняється.
Дослідження показало і фактори, що впливають на прийняття рішення про зміну місця роботи. Так, якщо співробітника не влаштовує тільки заробітна плата, то ймовірність звільнення становить близько 28%. Відсутність кар´єрних перспектив додає ще на 21%. Погані стосунки з керівництвом – наступний крок до прощання з рідною фірмою. Якщо задіяні всі три фактори, то офісний працівник залишає компанію в 68% випадків.
Менш впливові, але все ж мають місце фактори – відсутність саморозвитку, неофіційне працевлаштування і відсутність соціального пакета, нерегулярні нарахування заробітної плати і несприятлива атмосфера в колективі.
У даний час офісні співробітники задоволені в першу чергу грошовою винагородою та перспективами кар’єрного росту. Відсутність саморозвитку є другорядною причиною звільнення.
Що стосується утримуючих факторів, то на першому місці в офісних жителів стоїть відсутність конфліктів з керівництвом. Менш значні причини – сприятлива атмосфера в колективі, регулярні нарахування зарплати й офіційне працевлаштування.
