Найдорожче оцінюють свою роботу кияни, адже столиця традиційно відома своїми високими зарплатами і примхливими кандидатами. Проте не відрізняються надмірною скромністю й мешканці Донецька, Одеси, Дніпропетровська і Львова, інформує прес-служба HeadHunter Україна.
Українські роботодавці надають перевагу замовчуванню рівня оплати праці у вакансіях. Знайти інформацію про обіцяну зарплату вдається лише в 20% випадків. А ось пошукачі вказують зарплатні очікування у кожному другому випадку. У скільки себе оцінюють українські «білі комірці», дізнавався Дослідницький центр Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Якщо середня бажана зарплата в Києві — 23 тис. грн., то в Запоріжжі — тільки 6,5 тис. грн. «Найдорожчі» столичні кандидати просять 300 тис. грн. на місяць, а найбільш високо оплачувані полтавські — 90 тис. грн.
Лідерами в озвучуванні своїх очікувань є спеціалісти з продажів (71% резюме опублікований із зазначенням бажаного рівня доходу), представники робочих професій (89%) і пошукачі на посади секретарів і офіс-менеджерів (69%). Рідше, ніж інші, оцінюють себе в резюме топ-менеджери (52%), консультанти (48%), маркетологи й рекламісти (54%), а також спеціалісти з персоналу (54%).
А ось топ-10 регіонів за кількістю вакансій і резюме демонструє стійку закономірність — чим більше пропозицій про роботу, тим рідше пошукачі вказують свої побажання до зарплати. А саме цієї інформації і не вистачає HR-менеджерам при пошуку персоналу.
Найчастіше вказують свої зарплатні очікування жителі Полтавської, Луганської, Запорізької та Львівської областей, а також мешканці Криму. Цікаво, що кияни займають у цьому рейтингу останнє місце — зарплати вони вказують найменш охоче, очевидно, сподіваючись на те, що роботодавець запропонує більше, ніж вони можуть собі уявити.
Зарплатні очікування українських пошукачів дуже різноманітні. Мінімальна зарплата починається з 1 тис. грн. для молодого спеціаліста, а максимальна знаходиться на рівні 40-50 тис. доларів для генерального директора міжнародної компанії. Найвищі зарплати, як правило, очікують іноземці (експати) і керівники сировинних та енергетичних компаній.
Найчастіше українці адекватні у своїх зарплатних очікуваннях. Запити знаходяться або на середньому ринковому рівні пропонованих зарплат, або дещо вище, але в середньому не більше, ніж на 10-20%, що є нормою для ринку праці.
Фото: PHL
