За даними нашого опитування, проведеного наприкінці 2012 року, офісні працівники не очікували нічого хорошого від 2013 року. Побоюючись чергової хвилі кризи, клерки заздалегідь прощалися з бонусами, преміями та витратами на нематеріальну мотивацію.
Про добровільну або ж вимушену зміну місця роботи в кінці 2012-го замислювались 88% опитаних. Поміняти роботодавця в першому півріччі наважились лише 13% офісних працівників, але готовність «у разі чого» знайти «більш тепле» місце – залишилась високою. Про це свідчать результати опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Роботодавці, зі свого боку, все більше і більше цінують по-справжньому лояльних та відданих компанії співробітників. Але підлеглі не завжди відповідають роботодавцю взаємністю. Лише один із п’яти працівників може похвалитись тим, що він задоволений своєю роботою.
Змінити поточне місце працевлаштування в 2013 році встигли 13% опитаних. Кожен третій опитаний готовий робити все, щоб по швидше знайти роботу, кожен другий – готовий змінити місце роботи, якщо отримає хорошу пропозицію. Решта 68% працівників, хоча ще не змінювали в цьому році місце роботи, але активно розглядають варіанти.
Більше за всіх задоволені своєю роботою медики і програмісти (29% і 25% відповідно). Працівники сфери готельного і ресторанного бізнесу менше за всіх задоволені своєю роботою, а кожен третій уже встиг змінити в 2013 році місце роботи. 78% маркетологів і рекламістів налаштовані на пошук кращих пропозицій.
Марина Маковій, генеральний директор Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, так коментує високий відсоток бажаючих змінити роботодавця: «Загалом ми не бачимо профіциту компетентних, активних, лояльних фахівців на ринку праці. Навпаки, їх кількість із зростанням вимог від роботодавців тільки зменшується. І за них ведеться справжня боротьба. Такі фахівці дійсно можуть дозволити собі вибирати з пропозицій роботодавців. Що стосується загальних «чемоданних настроїв» і готовність розглянути пропозиції на ринку – я вважаю, що в цьому знайшли своє відображення руху останніх років щодо скорочення витрат а персонал і загалом якась дестабілізації в компаніях. У реальності ж, як показують дані досліджень, лише невеликий відсоток опитаних фактично змінюють місце роботи».
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в червні-липні 2013 року. Загалом було опитано 2180 респондентів.
